
Gonneke Ter Laak (ouder) Bastiaan Matla (ouder) Jurgen Weijl (ouder)

Medezeggenschapsraad
Jaarverslag schooljaar 2019-2020 van de MR van
Kindcentrum Oersprong
Voorwoord
Kindcentrum Oersprong is
verplicht een MR te hebben op grond van de Wet Medezeggenschap Scholen. De MR
bestaat uit een afvaardiging van ouders en leerkrachten die – formeel –
overleggen over het beleid van Kindcentrum Oersprong. De MR bespreekt met de
directie alle zaken die de school aangaan. Anders dan bijvoorbeeld de Ouderraad
heeft de MR bepaalde bevoegdheden (het verlenen van instemming of het geven van
advies). De directie moet dan ook over bepaalde onderwerpen eerst instemming of
advies vragen aan de MR, voordat ze een besluit neemt.
Wij (MR Oersprong) zijn
deels ‘toezichthouder’ en deels ‘meedenker’ in het beleid van Kindcentrum
Oersprong. Wij doen ons best samen met de directie actief naar de toekomst te
kijken en samen na te denken over belangrijke beleidszaken binnen de school. Zo
is voor ouders en leerlingen goed onderwijs en een prettig opvoedingsklimaat
van groot belang. Voor de leerkrachten is het daarnaast ook belangrijk dat er een
goede rechtspositie is. Wij streven ernaar een proactieve raad te zijn die niet
alleen reageert op actuele ontwikkelingen, maar zich ook inzet om vooruit te
kijken en visie te ontwikkelen op het beleid binnen de Oersprong. Onze
verantwoordelijkheid vertaalt zich in een jaarverslag zoals deze voor 2020 en
betreft het schooljaar 2019-2020
In dit verslag blikken we terug op een bijzonder
schooljaar. Een jaar waarin we gestart zijn met een nieuwe directeur. Na een
uitvoerige selectieprocedure, waarin ook de MR een grote rol speelde, zijn we
schooljaar 2019-2020 gestart met Marca van Empelen als nieuwe directeur van
Kindcentrum Oersprong. Met haar aan het roer zien we de toekomst van onze
school vol vertrouwen tegemoet. Maar schooljaar 2019- 2020 was ook het jaar
waarin we te maken kregen met een zeldzame en unieke situatie als gevolg van de
Covid19- uitbraak en de daarop volgende maatregelen. Het was een enorme
uitdaging voor het team, de kinderen en de ouders deze situatie in goed banen
te leiden. De MR heeft meegedacht in de mogelijkheden rondom de maatregelen en
het weer opstarten van de school en kan tevreden terugkijken op de keuzes die
in die tijd gemaakt zijn en op de prettige samenwerking en betrokkenheid.
Samenstelling MR
De MR van Kindcentrum Oersprong
bestaat uit leden: 3 vertegenwoordigers van de ouders (oudergeleding)
en 3 vertegenwoordigers van de leerkrachten (personeelsgeleding). We
mochten in het schooljaar 2019-2020 twee nieuwe ouders verwelkomen, namelijk
Bastiaan Matla en Gonneke Terlaak. Een ouder vulde de plek op van voormalig lid
Dennis Huizer, de ander liep een jaar mee als beoogd opvolger voor Sieneke
Bleumer. Zij heeft ons, na vele jaren lid te zijn geweest van de MR, aan het
eind van schooljaar 2019-2020 verlaten. We danken Sieneke voor haar inzet en
zijn blij met de betrokkenheid van Gonneke en Bastiaan bij Kindcentrum
Oersprong. Afgelopen schooljaar was de samenstelling als volgt:
Oudergeleding: Jurgen Weijl, Gonneke
Terlaak en Bastiaan Matla.
Personeelsgeleding: Saskia
Koster, Yvette Overbeek, Nienke te Kaat (voorzitter)
Bijeenkomsten van de MR
De MR heeft het afgelopen
jaar 7 samenkomsten gehad, waarvan 1 via Teams (online) en 1 avond met andere
MR’en en de GMR. Op de agenda stonden steeds een aantal ‘vaste’ onderwerpen
(die mede in verband staan met allerlei ontwikkelingen), aangevuld met actuele
zaken. De directie is bij alle vergaderingen aanwezig geweest om een aantal
zaken rondom het Oersprong, financiën en andere schoolontwikkelingen toe te
lichten. In de Corona-tijd is er regelmatig online (mail)contact geweest om
zaken rondom de herstart van de scholen etc. te bespreken.
De vergaderingen van de MR zijn voor iedereen
(ouders en leerkrachten) vrij toegankelijk. Wilt u bij een vergadering aanwezig
zijn, dan vragen wij u dit van tevoren aan te geven
(mroersprongulft@essentius.nl). De MR kan, om diverse redenen, besluiten een
deel van de vergadering besloten te houden.
De MR en de GMR (Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad)
Voor bovenschoolse zaken
binnen Stichting Essentius is er een Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad
samengesteld, de GMR. De GMR komt 7 keer per jaar bijeen. De GMR bestaat
momenteel uit 6 leden. Elke school heeft een contactpersoon vanuit de GMR om
zaken mee te kunnen bespreken. Voor Kindcentrum Oersprong was dat in het
schooljaar 2019-2020 Bram Ruesink. Hij is bij 1 vergadering aanwezig geweest om
kennis te maken met de nieuwe directeur en de nieuwe leden.
De belangrijkste
onderwerpen
In de eerste vergadering van
elk jaar maakt de MR een jaarplanning, waarin onderwerpen zijn opgenomen die de
MR met de directie wil bespreken. Daarin komen jaarlijks terugkerende thema’s
voor, zoals bijvoorbeeld de begroting en de jaarrekening, leer-/ en
schoolontwikkelingen, het formatieplan, sociaal jaarverslag van de school,
vakantierooster, onderzoek onderwijsinspectie, de schoolgids en het jaarverslag
van de MR. Hieronder staat een opsomming van de belangrijkste onderwerpen die de
MR dit jaar heeft besproken:
Plannen en
ambities directie
Formatie en formatieplan
Schoolplan
Vakantierooster
Jaarplan en jaarcijfers
Ouder betrokkenheid 3.0
Profilering
en social media
Coronamaatregelen en herstart school
Schoolondersteuningsprofiel
Risico inventarisatie en
evaluatie
Samenwerking met de directie
De taak van de MR is de
belangen van ouders en personeel te behartigen bij de vorming of bij de
uitvoering van het beleid door de directie. Dit is continu een proces van
wederzijds respect en vertrouwen. Het afgelopen jaar verliep het overleg met de
nieuwe directie op een prettige en constructieve wijze. De directie is open
over haar verwachtingen en ambities en staat open voor de inbreng van de MR.
Formatieplan
De MR is betrokken geweest
bij het samenstellen van het formatieplan voor het schooljaar 2019-2020. De MR
(personeelsgeleding) is telkens op de hoogte gesteld van nieuwste
ontwikkelingen rondom het beleid dat gevoerd werd. De PG toetst in dit proces
op arbeids- en educatie kwaliteit.
Bouwkundige ontwikkelingen
Met name het buitengebied
was een aandachtspunt. Voor de verdere invulling van het buitengebied zijn dit
jaar goede stappen gezet in een verdere ontwikkeling van een duurzame, veilige
en prettig buitengebied. Ook de verkeersveiligheid rondom de school blijft punt waar we
regelmatig op terugkomen. Optimale benutting van de ruimte in het gebouw blijft
een uitdaging. Gelukkig is er door een goede samenwerking in ieder geval een
eigen ruimte voor personeel vrijgemaakt. Hier wordt dankbaar gebruik van
gemaakt. Ook zijn de afspraken rondom de pauzetijden verbeterd. Voor de MR was
dit de afgelopen jaren een aandachtspunt met het oog op een goede werkomgeving
om zodoende de kwaliteit voor leraren en leerlingen te verbeteren.
In de onderbouw zijn er
stappen gezet voor de aanschaf van nieuw meubilair en herinrichting van de
lokalen. Helaas is door Corona alles op een laag pitje komen te staan, dus dit
wordt meegenomen in 2020-2021.
Huishoudelijk
Reglement
Door de MR is een
Huishoudelijk Reglement opgesteld. Hierin worden gemaakte afspraken vastgelegd,
zoals de leden/verkiezingen, agenda, verslaglegging en jaarplanning. Aan het
begin van elk schooljaar wordt dit reglement geactualiseerd.
Ontwikkelingen onderwijs
Stichting Essentius en
Kindcentrum Oersprong hebben een gezonde ambitie het onderwijs zo goed mogelijk
aan te bieden. PBS (positive behaviour system) is op Oersprong de leidraad voor
een positief schoolklimaat. In het schooljaar 2019-2020 zijn er nieuwe methodes
aangeschaft voor technisch lezen (Karakter) en rekenen (Pluspunt 4) en heeft het
team heeft zich verdiept in EDI, een instructiemodel dat men zich eigen wil
maken. De onderbouw heeft een nieuwe visie uitgewerkt voor de groepen 1-2-3 en
verdiept zich, naast EDI, ook in ontwikkelpunten binnen het klassenmanagement.
Een vooruitblik naar 2020-2021
Hoewel we niet weten wat
Corona ons nog gaat brengen, zijn we het nieuwe schooljaar vol goede moed
gestart. Bij het team en de directie liggen genoeg ambities en ontwikkelpunten
waaraan men het komende jaar (verder) wil werken. De kwaliteit van het onderwijs,
de werkomstandigheden, de krimp en ouderbetrokkenheid blijven speerpunten voor
de MR. Uiteraard volgen we ook actuele zaken nauwkeurig. In samenspraak hopen
we erop een positieve bijdrage te kunnen leveren aan een oersterke Oersprong en
gaan we voor gezamenlijk grenzeloos groeien.